Уважаемые коллеги!

 Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ,  с целью повышения роли коллективного договора в решении социальных вопросов и осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, объявляет Конкурс «Лучший коллективный договор».

 В конкурсе принимают участие председатели первичных организации Профсоюза  и руководители  медицинских учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области.

В конкурсе могут принять участие лечебно- профилактические учреждения:

- имеющие действующий коллективный договор не менее 1 года и регулярно отчитывающиеся о его выполнении на общем собрании или конференции;

- не имеющие задолженности по заработной плате на момент представления документов для участия в Конкурсе;

- не имеющие случаев производственного травматизма со смертельным  исходом в период действия коллективного договора (за исключением случаев, которые произошли не по вине работодателя).

Документы на участие в Конкурсе представляются в Липецкую областную  организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по адресу: г.Липецк, ул.Советская, д.7, офис 520 до 1 октября 2013 года.

Контактные телефоны: 77-13-80, 22-78-39, 23- 08-18.

                                                Приложение к  Постановлению   Президиума

                                                   Липецкой областной организации профсоюза

                                                работников здравоохранения РФ

                                                (Протокол № 14 от 29 марта 2013 года)

 

 

о проведении конкурса «Лучший коллективный договор»

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Конкурс «Лучший коллективный договор» (далее- Конкурс) проводится с целью повышения роли коллективного договора в решении социальных вопросов и осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по  развитию коллективно- договорного регулирования.

1.2.  Задачами конкурса являются:

- повышение качества коллективных договоров, как основного механизма регулирования социально- трудовых отношений в учреждениях здравоохранения;

- расширение сферы действия коллективных договоров;

- выявление, поощрение и распространение  лучшего опыта социального партнерства;

- стимулирование председателей первичных организаций Профсоюза учреждений здравоохранения активно использовать нормы, положения и рекомендации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном, региональном и территориальном  уровнях социального партнерства;

- усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства.

1.3. Организатором конкурса  является  Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ (далее- Организатор конкурса).

1.4. Конкурс проводится по номинациям:

«Лучший коллективный договор»;

«Лучшие социальные гарантии»;

«Лучшие условия и охрана труда»;

«Лучшая социальная защита молодежи»;

«За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».

1.5. Объявление о проведении конкурса публикуется на официальном сайте организатора конкурса www.looprz.ru не менее чем за 30 дней до его проведения.

  

Раздел 2. Условия участия в конкурсе

 

2.1. От медицинского учреждения, подведомственного управлению здравоохранения Липецкой области,  и  имеющим первичную организацию профсоюза, в конкурсе принимают участие председатели первичных организации профсоюза  и руководители  медицинских учреждений(далее- Участник конкурса).

2.2. В конкурсе могут принять участие организации здравоохранения:

- имеющие действующий коллективный договор не менее 1 года и регулярно отчитывающиеся о его выполнении на общем собрании или конференции;

- не имеющие задолженности по заработной плате на момент представления документов для участия в Конкурсе;

- не имеющие случаев производственного травматизма со смертельным  исходом в период действия коллективного договора( за исключением случаев, которые произошли не по вине работодателя).

 

Раздел 3. Порядок подачи документов для участия в Конкурсе

 

3.1. Для участия в Конкурсе предоставляются следующие документы:

- заявка участника конкурса по форме согласно  приложению 1 к настоящему Положению;

-  информационная карта Участника конкурса, является приложением 2 к настоящему Положению;

- копия протокола собрания  или конференции о выполнении  коллективного договора;

-  копия коллективного договора;

-  справка из Государственной инспекции труда в Липецкой области об отсутствии в организации фактов нарушения трудового законодательства.

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов.

Документы на участие в Конкурсе представляются в Липецкую областную  организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по адресу: г.Липецк, ул.Советская, д.7, офис 520.

Контактные телефоны: 77-13-80, 22-78-39, 23- 08-18.

 

Раздел 4. Критерии оценки коллективных договоров

 

4.1.Оргкомитетом  Конкурса оцениваются результаты социально- экономической деятельности организаций путем присвоения баллов(от 1 до 5) по каждому показателю разделов информационной карты.

4.2. С учетом качественного содержания коллективного договора в целом, а также оформления коллективного договора и конкурсной документации показатель общей суммы баллов участника может быть скорректирован.

4.3. Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству баллов. Победители в четырех номинациях  определяются по наибольшему количеству баллов в конкретных разделах коллективного договора.

 

Раздел 5. Этапы проведения Конкурса

 

5.1. Подача заявок от председателей профсоюзных комитетов на участие в Конкурсе осуществляется до 1 октября текущего года.

Не рассматриваются заявки поданные позже указанного срока, либо содержащие недостоверную или неполную информацию.

5.2. До  1 ноября текущего года оргкомитет Конкурса  рассматривает  представленные материалы, подводит итоги, определяет победителей и утверждает итоги конкурса..

 

 

Раздел 6. Награждение победителей Конкурса

6.1. Победители конкурса награждаются дипломами и денежными премиями:

- за лучший коллективный договор- 5000 (пять тысяч) рублей;

- за лучшие социальные гарантии – 2000 (две тысячи) рублей;

- за лучшие условия и охрана труда- 2000 (две тысячи) рублей;

- за лучшую социальную защиту молодежи – 2000 (две тысячи) рублей.

- за развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий  работникам – 2000 (две тысячи) рублей.

 Участникам конкурса вручаются дипломы.

6.2. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке председателем  Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

 

Председатель Липецкой областной

организации     профсоюза  работников

здравоохранения РФ                                                                 Н.Ю.Зубова

 

  

Приложение 1

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучший коллективный договор»

 

(полное наименование организации)

зарегистрирована ________________г.___________________________________

                                                                                                    (орган зарегистрировавший организацию – заявителя)

 

о чем выдано свидетельство №___________________, заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор»

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация- заявитель не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 20____год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых  к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в организационный Комитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

- информационная карта;

- копия протокола собрания  или конференции о выполнении  коллективного договора;

- копия коллективного договора;

- справка из Государственной инспекции труда в Липецкой области об отсутствии в организации фактов нарушения трудового законодательства.

 

Руководитель организации                       Председатель профкома

__________________________                   _____________________

                       (подпись)                                                                   (подпись)

М.П.                                                          М.П.

«____»__________________20  год

 

 

Приложение №2

 

Информационная карта участника конкурса «Лучший коллективный договор»

 

Раздел 1.

Организация (полное наименование, юридический адрес)

 

Почтовый адрес

 

Телефон /факс

 

Организационно- правовая форма

 

Руководитель (Ф.И.О. полностью)

 

Председатель профкома (Ф.И.О. полностью)

 

 

 

 

Раздел 2.

Регулирование оплаты труда и социальная поддержка работников

20   г.

20   г.

1.

Среднесписочная численность работников, чел.

 

 

2.

Минимальный месячный уровень заработной платы, руб.

 

 

3.

Среднемесячная начисленная заработная плата по организации в целом, руб.

 

 

в том числе: руководителя, руб.

 

 

врачи, руб.      

 

 

средний мед. персонал, руб.

 

 

младший мед. персонал, руб.

 

 

педагогические работники, руб.

 

 

прочие работники, руб.

 

 

4.

Расходы организации на социальную поддержку работников всего, руб:

 

 

4.1. Материальная помощь работникам, тыс.руб.

 

 

4.2.Расходы на частичную  или полную оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, тыс.руб.

 

 

Создание безопасных условий труда, профилактические меры по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников

20   г.

20   г.

1.

1.1.Количество несчастных случаев на производстве, ед.

 

 

1.2.Коэффициент частоты

 

 

1.3.Коэффециент тяжести

 

 

2.

Количество выявленных профзаболеваний, чел.

 

 

3.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс.руб.

 

 

4.

Отношение суммарного числа аттестованных рабочих мест к общему числу рабочих мест, подлежащих аттестации  по условиям труда, %

 

 

5.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедших медицинские осмотры, чел. 

 

 

Развитие кадрового потенциала

20   г.

20   г.

1.

Количество работников, проходивших переподготовку и повышение квалификации, чел.

В том числе:

- средний медперсонал;

 

 

- врачей;

 

 

-руководителей и их заместителей.

 

 

2.

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. чел.

 

 

3.

Количество уволенных работников, всего, чел.

 

 

В том числе по сокращению штатов, чел.

 

 

Формирование здорового образа жизни в учреждении

20   г.

20   г.

1.

Затраты на медицинское обслуживание работников всего, тыс. руб.

 

 

2.

Страховые платежи (взносы), оплачиваемые организацией по договорам добровольно медицинского страхования работников, тыс.руб.

 

 

 Скачать Положение о конкурсе «Лучший коллективный договор»

 


Источник: http://looprz.ru/index.php/obuchenie/konkursy/227-ob-yavlyaem-konkurs...


Закрыть ... [X]

Конкурс коллективных договоров Прикольное поздравление в морском стиле

Конкурс на лучший колдоговор Объявляем конкурс - «Лучший коллективный договор»
Конкурс на лучший колдоговор Положение-2 Конкурсы
Конкурс на лучший колдоговор Конкурс на Лучший колдоговор Профсоюз работников здравоохранения РФ
Конкурс на лучший колдоговор 2015 Положение "Лучший коллективный договор" : Профсоюз работников
Конкурс на лучший колдоговор Положение о конкурсе "Лучший коллективный договор"
Конкурс на лучший колдоговор Веселые картинки мальчику с днем рождения
Виза в Россию для граждан США (Америки приглашение в) Если парень дарит розы.: Разное - женская Как выбрать подарок для кошки - что лучше подарить кошке и как Кому молиться о даровании детей 5 икон Божьей Настольный теннис! / Конкурсы, соревнования / События / Универс Подарки не отдарки Международная школа